Research Methods for Non-Representational Approaches of Organizational Complexity. The Dialogical and Mediated Inquiry

This paper explores the methodological implications of non-representational approaches of organizational complexity. Representational theories focus on the syntactic complexity of systems, whereas organizing processes are predominantly characterized by semantic and pragmatic forms of complexity. After underlining the contribution of non-representational approaches to the study of organizations, the paper warns against the risk of confining the critique of representational frameworks to paradoxical dichotomies like intuition versus reflexive thought or theorizing versus experimenting. To sort out this difficulty, it is suggested to use a triadic theory of interpretation, and more particularly the concepts of semiotic mediation, inquiry and dialogism. Semiotic mediation dynamically links situated experience and generic classes of meanings. Inquiry articulates logical thinking, narrative thinking and experimenting. Dialogism conceptualizes the production of meaning through the situated interactions of actors. A methodological approach based on those concepts, “the dialogical and mediated inquiry” (DMI), is proposed and experimented in a case study about work safety in the construction industry. This interpretive view requires complicating the inquiring process rather than the mirroring models of reality. In DMI, the inquiring process is complicated by establishing pluralist communities of inquiry in which different perspectives challenge each other. Finally the paper discusses the specific contribution of this approach compared with other qualitative methods and its present limits.Activity; Dialogism; Inquiry; Interpretation; Pragmatism; Research Methods; Semiotic Mediation; Work Safety

Suicides au travail : un drame de la conscience professionnelle ?

L’article propose une hypothèse de travail sur les suicides en milieu professionnel. À partir des travaux de Vygotski en théorie de l’activité et de l’analyse de G. Canguilhem sur la conscience, il discute les résultats de la sociologie sur les suicides. Il expose les débats en cours en psychopathologie du travail. Il développe la conception selon laquelle les suicides au travail sont des drames de la conscience professionnelle. C’est la confusion entre conscience collective et conscience personnelle qu’il faut étudier pour mieux comprendre les rapports entre individu et organisation du travail qui sont au coeur du problème.The article proposes a working hypothesis on suicides in the workplace. Based on Vygotsky’s work on activity theory and on G. Canguilhem’s analysis of consciousness, it discusses the results of the sociology of suicide. It outlines the ongoing debates in work psychopathology. It develops the idea that suicides at work are dramas of work ethics and professionalism. The confusion between collective consciousness and self-consciousness must be studied to achieve a better understanding of the relationships between the individual and the organization of work which are at the heart of the problem

L’autre illusion biographique

On sait la part qu’a prise, dans la culture française et en particulier dans le domaine des sciences humaines, la discussion autour des problèmes de l’objectivisme et du subjectivisme. Les sociologues ont l’habitude de rencontrer la question à propos de la démarche biographique. Pourtant, n’étant pas sociologue moi-même, je me garderai bien de la traiter comme un sociologue. C’est plus sous l’angle épistémologique que je me risquerai à faire quelques remarques sur une contribution marquante e..

De l’analyse des pratiques au développement des métiers

L’article présente une perspective en analyse du travail centré sur le développement du métier plutôt que sur l’analyse des pratiques. C’est moins l’individu dans l’activité qui est concerné que l’activité dans l’individu. On recherche la contribution que chaque sujet peut apporter à une histoire professionnelle qui n’est pas que la sienne. Cette « dépersonnalisation » est au principe du développement de la santé au travail. Dans la perspective développementale proposée, le métier est conceptualisé selon une architecture en quatre instances. Pour finir, l’article propose quelques commentaires sur l’épistémologie de la formation professionnelle

Entre psychique et social : la double fonction du collectif.

International audienceL’argument du colloque indique que l’idée de santé embarrasse lespsychanalystes et je vous remercie de m’avoir associé à votre embarras. Car jeressens aussi cet embarras à la lecture, par exemple, de cette nouvelle définitionde la santé mentale par l’OMS publiée par le Centre d’analyse stratégique :« une personne en bonne santé mentale est quelqu’un qui se sent suffisammenten confiance pour s’adapter à une situation à laquelle elle ne peut rien changer »(2010, p. 24 ; Bellashen, 2014). C’est un éloge de la normopathie. Etre en bonnesanté de cette manière c’est sans aucun doute être « normé » ou mieux« normalisé » mais sûrement pas « normal ». En tout cas si l’on ne considère pascomme nul et non advenu le texte qui me servira ici de point de départ, Lenormal et le pathologique, publié initialement en 1943 (Canguilhem, 1984)

Action et connaissance en clinique de l’activité

Dans cet article on s’interroge sur les rapports entre l’intervention en milieu de travail et la production de connaissances en psychologie. Après l’analyse de trois exemples très différents on propose un modèle pour comprendre l’architecture de l’activité.In this paper we discuss the relationships between transformation action in the work field and knowledge acquisition in psychology. We analyse three very different examples and suggest a model to understand the architecture of activity

Géneros e estilos profissionais []

É o nome de um par conceptual – género e estilo – que extrai estas noções da análise literária onde são amplamente utilizadas (Bakhtine, 1984 ; Schaeffer, 1989) para lhes reencontrar as raízes na vida corrente e antes do mais no trabalho. Género e estilo são, no trabalho, inseparáveis (Clot, 1999b ; Clot & Faïta, 2000) se não se pretender que os trabalhadores corram riscos. Para ir direito ao essencial pode partir-se de um exemplo, precisamente, tomado da literatura, mas cuja substância é a v..

Patrick Bellenchombre, Rémi Canino, Nicolas Frize, Dominique Lhuilier (2009). Le travail incarcéré. Vues de prison

Il y a des livres écrits à plusieurs mains qui se justifient pleinement, au-delà des habitudes. Le travail incarcéré, consacré au travail en prison, est de ceux-là. Dominique Lhuilier, Patrick Bellenchombre, Remi Canino et Nicolas Frize, les quatre auteurs, sont très loin d’exercer les mêmes activités. Professeur (e) au CNAM, D. Lhuilier nous a habitués aux textes d’une chercheuse de référence dans le domaine de la clinique du travail, P. Bellenchombre, lui, connaît la prison de l’intérieur. ..

Patrick Bellenchombre, Rémi Canino, Nicolas Frize, Dominique Lhuilier (2009). Le travail incarcéré. Vues de prison

Il y a des livres écrits à plusieurs mains qui se justifient pleinement, au-delà des habitudes. Le travail incarcéré, consacré au travail en prison, est de ceux-là. Dominique Lhuilier, Patrick Bellenchombre, Remi Canino et Nicolas Frize, les quatre auteurs, sont très loin d’exercer les mêmes activités. Professeur (e) au CNAM, D. Lhuilier nous a habitués aux textes d’une chercheuse de référence dans le domaine de la clinique du travail, P. Bellenchombre, lui, connaît la prison de l’intérieur. ..

O ofício como operador de saúde

The text discusses the present work conditions in which the so called “psychosocial risks” become worries for the work management. Some criticism is presented to the ways the issue has been dealt with by French enterprises, proposing other ways out, based on the clinic of activity. It concludes by the importance of taking care of work in all its instances: impersonal, transpersonal, interpersonal and personal. It is each professional’s responsibility towards their colleagues to maintain the work’s architecture in contact with the surprises of reality, sustaining it by the means of continuous questioning of the quality of work. Health at work might spring from this.O texto trata da situação de trabalho atual em que os chamados riscos psicossociais se tornam uma preocupação para a gestão do trabalho. Apresenta uma crítica aos modos como a questão vem sendo enfrentada pelas empresas na França, propondo outras saídas, fundamentadas na linha teórica da clínica da atividade. Conclui pela importância do cuidar do ofício em todas as suas instâncias: impessoal, transpessoal, interpessoal e pessoal. Cada profissional, com seus colegas, é responsável por manter a arquitetura do ofício, no contato com as surpresas do real, sustentá-la naquilo que a mantém de pé: a qualidade do trabalho sempre posta em questão. A saúde no trabalho talvez tenha aí sua fonte